新鮮人找工作不要膽怯,你五年後的薪資高低,要從第一份工作就開始鋪路,該怎麼做?從了解職場趨勢開始!
 
今年的畢業生在六月唱起驪歌時,除了離別的感傷之外,可能還要替就業之路是否順遂多操一點心,因為迎接這群社會新鮮人的是一連串負面消息:台灣出口連十五黑、景氣燈號連續出現第十個低迷的藍燈、全年經濟成長率難「保一」……
 
真有這麼慘嗎?別擔心,只要勇於挑戰並掌握求職技巧,找工作不是難事,而且還有機會挑戰高薪。
 
根據一○四人力銀行五月最新的調查數據顯示,今年有超過五成的企業願意招聘社會新鮮人,更有二成二的企業會提高新鮮人起薪。好的開始是成功的一半,這句話套用在職場升官加薪之路也適用,從第一份工作開始,你就該了解未來的職場趨勢,為
自己的薪資高低而努力。




三大亮點產業缺人才
起薪高、加薪速度快 


一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示,根據一○四資料庫二○一三年到二○一五年全年總職缺數,也就是從十九大產業、二百六十八萬多筆職缺來分析,發現餐飲業、軟體網路業及金融業這三大亮點產業最欠缺人才,而且這些產業需要的科系背景,可能和你想像的不一樣。
 
以金融業來說,需要的不再是以往大家熟悉的銀行員、理專人員等人才,在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技(FinTech)發展趨勢之下,金融業對於資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高,統計二○一五年全年職缺數,增幅約三成。
 
再以餐飲業來看,除了觀光服務、家政等相關科系為需求根本外,近年來,因為連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高,藝術商業設計、食品科學等科系的畢業生大受餐飲業歡迎;軟體網路業也因為數位整合行銷的趨勢,需要廣納大眾傳播學科系的人才,職缺增幅甚至高於理工科系。
 
從這樣的趨勢變化來看,張雅惠指出,新鮮人找工作不用拘泥於與自己所學的產業相關,不妨從興趣、職務來挑工作,一方面新鮮人的優點在於沒經驗、可塑性高,另一方面,選對有前景的產業,除了起薪有機會比較高,未來加薪幅度也會高於其他產業的同職務工作,「假設你工作五年後還只能領低薪,除了本身的問題外,可能要先看看自己待的產業有沒有發展性。」


22K是假議題
做足功課才不會吃虧 


除了興趣之外,新鮮人找工作最關心的應該就是薪資問題,近幾年在媒體22K議題炒作下,沒有求職經驗的新鮮人,對於第一份工作的薪水不敢過於樂觀,對此,張雅惠直言:「22K根本是個假議題。」
 
根據一○四人資學院二○一五年全台近三百家企業提供的新鮮人起薪資料顯示,大學新鮮人的平均起薪約二萬九千六百五十元,連平均薪資較低的行政工作,起薪也有二萬七千多元。因此,新鮮人找工作時,千萬不要自我受限於22K的低薪。
 
那麼令人尷尬的薪資究竟該怎麼開呢?張雅惠建議,掌握市場行情很重要!例如一○四人力銀行網站中的「職務大百科」裡面有各項職務的菜鳥薪資參考值,面試時被問到期望待遇時,可以根據市場行情訂一個區間價格,做足功課才不會「吃虧」。

 
 
 





薪水卡卡?
5招晉升高薪族!


出版社:原富傳媒

內容簡介:
碰到「摳門」老闆,不肯加薪怎麼辦?新鮮人又該如何擺脫22K的宿命?轉職、投資自己、提升企畫力、海外工作、創業,用對5招術,讓老闆想不加你薪水都不行!除此之外,你想知道哪個行業薪資行情最好嗎?選對工作,想不晉升高薪族都很難!

 
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新鮮人升官、加薪 從第一份工作開始鋪路

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新鮮人找工作不要膽怯,你五年後的薪資高低,要從第一份工作就開始鋪路,該怎麼做?從了解職場趨勢開始!
 
今年的畢業生在六月唱起驪歌時,除了離別的感傷之外,可能還要替就業之路是否順遂多操一點心,因為迎接這群社會新鮮人的是一連串負面消息:台灣出口連十五黑、景氣燈號連續出現第十個低迷的藍燈、全年經濟成長率難「保一」……
 
真有這麼慘嗎?別擔心,只要勇於挑戰並掌握求職技巧,找工作不是難事,而且還有機會挑戰高薪。
 
根據一○四人力銀行五月最新的調查數據顯示,今年有超過五成的企業願意招聘社會新鮮人,更有二成二的企業會提高新鮮人起薪。好的開始是成功的一半,這句話套用在職場升官加薪之路也適用,從第一份工作開始,你就該了解未來的職場趨勢,為
自己的薪資高低而努力。




三大亮點產業缺人才
起薪高、加薪速度快 


一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示,根據一○四資料庫二○一三年到二○一五年全年總職缺數,也就是從十九大產業、二百六十八萬多筆職缺來分析,發現餐飲業、軟體網路業及金融業這三大亮點產業最欠缺人才,而且這些產業需要的科系背景,可能和你想像的不一樣。
 
以金融業來說,需要的不再是以往大家熟悉的銀行員、理專人員等人才,在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技(FinTech)發展趨勢之下,金融業對於資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高,統計二○一五年全年職缺數,增幅約三成。
 
再以餐飲業來看,除了觀光服務、家政等相關科系為需求根本外,近年來,因為連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高,藝術商業設計、食品科學等科系的畢業生大受餐飲業歡迎;軟體網路業也因為數位整合行銷的趨勢,需要廣納大眾傳播學科系的人才,職缺增幅甚至高於理工科系。
 
從這樣的趨勢變化來看,張雅惠指出,新鮮人找工作不用拘泥於與自己所學的產業相關,不妨從興趣、職務來挑工作,一方面新鮮人的優點在於沒經驗、可塑性高,另一方面,選對有前景的產業,除了起薪有機會比較高,未來加薪幅度也會高於其他產業的同職務工作,「假設你工作五年後還只能領低薪,除了本身的問題外,可能要先看看自己待的產業有沒有發展性。」


22K是假議題
做足功課才不會吃虧 


除了興趣之外,新鮮人找工作最關心的應該就是薪資問題,近幾年在媒體22K議題炒作下,沒有求職經驗的新鮮人,對於第一份工作的薪水不敢過於樂觀,對此,張雅惠直言:「22K根本是個假議題。」
 
根據一○四人資學院二○一五年全台近三百家企業提供的新鮮人起薪資料顯示,大學新鮮人的平均起薪約二萬九千六百五十元,連平均薪資較低的行政工作,起薪也有二萬七千多元。因此,新鮮人找工作時,千萬不要自我受限於22K的低薪。
 
那麼令人尷尬的薪資究竟該怎麼開呢?張雅惠建議,掌握市場行情很重要!例如一○四人力銀行網站中的「職務大百科」裡面有各項職務的菜鳥薪資參考值,面試時被問到期望待遇時,可以根據市場行情訂一個區間價格,做足功課才不會「吃虧」。

 
 
 





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內容簡介:
碰到「摳門」老闆,不肯加薪怎麼辦?新鮮人又該如何擺脫22K的宿命?轉職、投資自己、提升企畫力、海外工作、創業,用對5招術,讓老闆想不加你薪水都不行!除此之外,你想知道哪個行業薪資行情最好嗎?選對工作,想不晉升高薪族都很難!

 

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